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杏彩彩票下载-杏彩彩票首页欢迎你-大中型企业有更复杂的需求

2019年09月15日 19:36:00来源:杏彩彩票下载编辑:全讯彩票走势图

现如今,虽然冰箱已经成为每家每户的必备电器,但冰柜也并没有淡出人们的视野,不仅商店超市等场所依旧有它活跃的身影,很多家庭中也喜欢准备一台冰柜储藏食物。虽说冰柜不如冰箱那般种类繁多,具有多个空间分别制冷,但仅仅就冷冻这一功能,冰柜却是一个非常好的选择。而且它容量很大,能够储存大量货物。这正是它为什么能够在冰箱如此普及的现在还能够拥有一片天地的原因吧。

胜任力模型并不是一个新鲜的词汇,不仅仅应用于招聘领域,人力资源的培训发展、人才盘点等场景都有它施展的空间。随着市场竞争的不断加剧,企业的组织架构和岗位要求也在不断变化,越来越多的新兴职业陆续冒出,对复合型人才和跨界型人才的需求越来越旺盛,外部人才的引进和内部人才的培养变得同样重要,这对岗位胜任力模型搭建敏捷性、便利性的要求也越来越高。

澳柯玛冰柜BC/BD-306NE,作为一款商用冷柜,千元出头的的价格,却有306升大大的容量。再加上置物篮筐,物品分类不杂乱。灵动蝶门,也就是上方双开门,使用方便,可就近选取不同的门取需要的东西。当然也可全部打开,整拿整取。再搭配保温玻璃门,有效锁冷保温,省电又少霜。

智联人才发展中心通过深度挖掘人才大数据价值,整合线上线下的测评、培训和人才发展产品,为企业提供覆盖人力资源全链条,涵盖人才招聘、培训发展、晋级选拔多场景的人才发展服务和工具,帮助企业系统提升人力资源价值和效能,助力企业长远发展。此次推出的“AI选才”作为人力资源管理的智能工具,希望能帮助企业快速识别高潜人才,解码人才DNA,为培养与复制高绩效人才队伍打下坚实的基础。

智联招聘推出行业首个岗位胜任力快速建模工具

囤货必备:冰箱不够 冰柜来凑

而且,美的(Midea)

最怕店里突然断电,最怕食物因此而化掉?澳柯玛采用自适应软体密封条,密封更紧密,避免冷量流失;加厚发泡层体门,高密度微孔发泡,防止冷气流失;压花铝板内胆,合理拼接,锁住冷气无泄漏。三种守护,保证断电之后依旧处于保温状态。

辅助功能很强大,专业功能也不差。-150℃—18℃宽温域。一个冰柜两个温区,所需随心而冻。3D逆循环速冷技术,自上而下反复循环,冻得更快更透,锁住营养不流失;采用一线品牌压缩机,不仅仅制冷能力强,还超级节能;6.5KG物品完全冷冻仅需12小时,大于国标冷动力;33小时断电保护,拒绝化货冻货。一台靠得住的冷柜,必然值得信赖。

此外,相比于耗资不菲的传统建模工具,智联的企业用户均可免费使用“AI选才”产品,定制建模从此不再奢侈。据智联人才发展中心相关负责人介绍:“智联招聘推出的此款产品,更多的是为了系统性赋能企业的基础人力资源管理工作,降低企业人才盘点成本提升效率。此款产品从规划之初就是基于通用类岗位设计的。如果大中型企业有更复杂的需求,智联人才发展中心还会有更高阶的人力资源诊断服务。”

当下,企业的核心竞争力由技术和资本领域,不断向核心人才拓展边界,对人力资源管理的精度细化和效率提升也提出了新的要求,岗位胜任力建模工具也成为越来越多HR考虑重点使用的工具。

冰柜BCD-220VM(E)还具有其他辅助功能。其断电保护功能采用防冷隔热技术,保温锁冷好,不惧突然断电;可移动蝶形门,既可拆掉,又可蝶形打开,存储便利,取拿大物不用愁;节能省电,低至0.75°/24h,保鲜同时大幅降低能源消耗。功能强大,降噪处理保障静享大冷冻力。

据了解,“AI选才”基于智力招聘的大数据和人工智能算法优势,相较于传统模型工具,体现出其独有的优势:首先,包括当前校招和社招的市场需求量比较大的岗位需求,“AI选才”均可轻松构建相应的胜任力模型,在AI加持之下,有助于进一步增强建模的科学性。其次,不同于传统建模工具的复杂、难操作,“AI选才”通过对智联招聘人才生态下的智能大数据实现高效运算,仅需三步操作、短短一分钟即可完成建模,企业自此便可快速搭建人才梯队,人才盘点不再繁琐。

一提到岗位素质模型构建的工作,有经验的HR常常会感到头疼:虽然岗位胜任力模型在人力资源管理中很基础、很重要,但常常要花上数月时间,消耗几十万甚至上百万资金,聘请第三方咨询公司专家顾问,为企业“量身定制”;投入巨大之外,最终运用起来,还需依靠咨询公司或专家团队跟踪执行。这些需要持续投入的智力资源引入,让不少中小型企业望而却步,而“拿来主义”的模型套用到现公司体系中,却常常出现匹配不上、水土不服等问题。

近日,智联招聘旗下领先的人才评估与发展平台智联人才发展中心推出了一款岗位胜任力快速建模工具“AI选才”,这是行业内首款通过AI技术实现的建模工具,当前已在智联校园招聘系统一期上线,HR们通过登录智联校园企业后台即可体验,后期将在全站陆续开放,所有智联企业客户均可使用。基于智联招聘的三步建模系统,“AI选才”可以通过人工智能和大数据深度学习算法的分析,构建岗位需求图谱,将人员资质、岗位职责、任务要求等信息联系起来,沉淀出行为数据,构建出企业所需岗位模型。构建的模型可以作为人岗匹配的重要参考因素,应用于人力资源管理的众多模块中,大幅度提升人才和职位的匹配度,在节省人力成本的同时提升企业招聘效率。

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