极速pk10手机-哪里可以找到pk10的手机做号软件-大中型企业有更复杂的需求

作者:金福彩票走势图发布时间:2019年10月18日 07:12:46  【字号:      】

据了解,“AI选才”基于智力招聘的大数据和人工智能算法优势,相较于传统模型工具,体现出其独有的优势:首先,包括当前校招和社招的市场需求量比较大的岗位需求,“AI选才”均可轻松构建相应的胜任力模型,在AI加持之下,有助于进一步增强建模的科学性。其次,不同于传统建模工具的复杂、难操作,“AI选才”通过对智联招聘人才生态下的智能大数据实现高效运算,仅需三步操作、短短一分钟即可完成建模,企业自此便可快速搭建人才梯队,人才盘点不再繁琐。

此外,相比于耗资不菲的传统建模工具,智联的企业用户均可免费使用“AI选才”产品,定制建模从此不再奢侈。据智联人才发展中心相关负责人介绍:“智联招聘推出的此款产品,更多的是为了系统性赋能企业的基础人力资源管理工作,降低企业人才盘点成本提升效率。此款产品从规划之初就是基于通用类岗位设计的。如果大中型企业有更复杂的需求,智联人才发展中心还会有更高阶的人力资源诊断服务。”

为躲暴徒,香港部分市民周末“避走深圳”

智联招聘推出行业首个岗位胜任力快速建模工具

这些网友们对乱港分子深恶痛绝:“这些人(暴徒)的思想完全扭曲了,我们这些小市民就活在黑色恐怖之中”“总之就作恶多端罄竹难书 。”……普通香港市民“避走深圳”更多的还是为了放松心情,避免被激进派影响生活。反映的是香港市民对和平稳定的愿望,对暴力的控诉。

胜任力模型并不是一个新鲜的词汇,不仅仅应用于招聘领域,人力资源的培训发展、人才盘点等场景都有它施展的空间。随着市场竞争的不断加剧,企业的组织架构和岗位要求也在不断变化,越来越多的新兴职业陆续冒出,对复合型人才和跨界型人才的需求越来越旺盛,外部人才的引进和内部人才的培养变得同样重要,这对岗位胜任力模型搭建敏捷性、便利性的要求也越来越高。

作者 | 李昊自6月以来,香港因“反修例”示威活动而持续动乱,不仅外地游客谨慎选择赴港,连香港人自己也想出走。香港与深圳一河之隔。近年来深圳迅速崛起,不少香港人趟过深圳河,到内地寻找一份宁静和安稳。

▲ 香港讨论区网站截图有香港网友就在香港某论坛发帖称,借着周末假期,离开社会紧张的香港到内地“喘一口气”。这位网友在帖中感慨:说来真有点讽刺,40年前我们大包小包回乡探亲,20年前我们到罗湖商业城东门老街平价消费,今时今日在这烦恼的日子,我们要避走深圳,寻找宁静的空间。

据他所说,这不是他第一次离开香港“喘口气”,上个月也来过一次避走深圳之旅,他说“只要跨过深圳河,人已经踏实很多”。

网友们纷纷感慨深圳这些年发展得非常快,字里行间透露着羡慕。同时也对香港乱象表示愤慨和无奈。“香港人自己不争气,能怪谁? ”“我近(几个)月认真考虑退休返回大陆住,这个想法以往四十几年人生从未出现过。”“至少粤B(深圳)不会公然砍灯柱。”“深圳只会越来越进步,这是那些‘害虫’不会明白的。 ”不过,香港始终是他们的家,周末结束,他们还是得回家的。也有网友说,哪怕在内地逃避几天,但始终还是要回到现实,每当看到自己出生和长大的地方变成现在这个样子,都觉得非常痛心。

近日,智联招聘旗下领先的人才评估与发展平台智联人才发展中心推出了一款岗位胜任力快速建模工具“AI选才”,这是行业内首款通过AI技术实现的建模工具,当前已在智联校园招聘系统一期上线,HR们通过登录智联校园企业后台即可体验,后期将在全站陆续开放,所有智联企业客户均可使用。基于智联招聘的三步建模系统,“AI选才”可以通过人工智能和大数据深度学习算法的分析,构建岗位需求图谱,将人员资质、岗位职责、任务要求等信息联系起来,沉淀出行为数据,构建出企业所需岗位模型。构建的模型可以作为人岗匹配的重要参考因素,应用于人力资源管理的众多模块中,大幅度提升人才和职位的匹配度,在节省人力成本的同时提升企业招聘效率。

▲深圳夜景(图源:视觉中国)据“香港新闻网”26日报道,近日,有人就将自己这段时间避走深圳的所见所想发到香港社交媒体上,结果引来不少香港网友唏嘘不已。

当下,企业的核心竞争力由技术和资本领域,不断向核心人才拓展边界,对人力资源管理的精度细化和效率提升也提出了新的要求,岗位胜任力建模工具也成为越来越多HR考虑重点使用的工具。

一提到岗位素质模型构建的工作,有经验的HR常常会感到头疼:虽然岗位胜任力模型在人力资源管理中很基础、很重要,但常常要花上数月时间,消耗几十万甚至上百万资金,聘请第三方咨询公司专家顾问,为企业“量身定制”;投入巨大之外,最终运用起来,还需依靠咨询公司或专家团队跟踪执行。这些需要持续投入的智力资源引入,让不少中小型企业望而却步,而“拿来主义”的模型套用到现公司体系中,却常常出现匹配不上、水土不服等问题。

帖中,楼主还分享了他从深圳湾口岸过关、逛商场、到网红店吃吃喝喝,以及住民宿的照片,对深圳一通夸奖。甚至楼主在路过腾讯总部时一股“不争气的心情气上心头”。

智联人才发展中心通过深度挖掘人才大数据价值,整合线上线下的测评、培训和人才发展产品,为企业提供覆盖人力资源全链条,涵盖人才招聘、培训发展、晋级选拔多场景的人才发展服务和工具,帮助企业系统提升人力资源价值和效能,助力企业长远发展。此次推出的“AI选才”作为人力资源管理的智能工具,希望能帮助企业快速识别高潜人才,解码人才DNA,为培养与复制高绩效人才队伍打下坚实的基础。




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